Departemen Tenaga Kerja mengusulkan perluasan yang signifikan terhadap kelayakan kerja lembur

Dalam sebuah langkah yang dapat mempengaruhi jutaan pekerja, pemerintahan Biden pada hari Rabu mengumumkan bahwa mereka mengusulkan peningkatan yang signifikan dalam ambang batas di mana sebagian besar pekerja bergaji secara otomatis menerima upah lembur setengah waktu.

Berdasarkan aturan yang diusulkan, yang dikeluarkan oleh Departemen Tenaga Kerja, jumlah maksimum untuk menerima upah lembur setelah 40 jam seminggu akan meningkat menjadi sekitar $55.000 per tahun dari sekitar $35.500, jumlah yang ditetapkan pada masa pemerintahan Trump.

Sekitar 3,6 juta pekerja berupah, yang sebagian besar berada di antara ambang batas saat ini dan yang baru, akan secara efektif mendapatkan hak upah lembur berdasarkan aturan yang diusulkan, kata departemen tersebut.

Aturan tersebut “akan membantu memulihkan keamanan ekonomi bagi para pekerja dengan memberikan jutaan pekerja bergaji hak atas perlindungan dari kerja lembur,” kata Julie Su, penjabat sekretaris departemen tersebut, dalam sebuah pernyataan.

Departemen tersebut memperkirakan bahwa peraturan tersebut akan menghasilkan transfer sebesar $1,2 miliar dari pemberi kerja kepada karyawan pada tahun pertama.

Beberapa kelompok industri, khususnya di perusahaan ritel, restoran, dan perhotelan, berpendapat bahwa memperluas kelayakan kerja lembur dapat mendorong banyak pemberi kerja untuk mengubah sejumlah pekerja bergaji menjadi pekerja per jam dan menetapkan gaji pokok mereka sehingga total gaji mereka, dengan jam lembur reguler, setara tanpa jam kerja lembur. mengubah.

Kelompok-kelompok ini mengklaim bahwa perluasan hak kerja lembur secara signifikan dapat membuat pengusaha enggan untuk mempromosikan pekerjanya ke posisi manajemen tingkat pemula yang memberikan jalan menuju pekerjaan bergaji tinggi, karena akan semakin banyak pengusaha yang harus membayar upah lembur kepada manajer tingkat pemula ketika mereka bekerja dengan jam kerja yang panjang.

“Untuk mencegah para karyawan ini memicu biaya lembur baru, banyak usaha kecil akan terpaksa menurunkan mereka kembali menjadi pekerja berupah per jam, sehingga membalikkan kemajuan karir mereka yang telah diperoleh dengan susah payah,” kata Alfredo Ortiz, presiden dan CEO Jaringan Pencipta Pekerjaan. Katanya dalam pernyataan yang mengedepankan kepentingan usaha kecil.

Proposal ini mengikuti langkah ambisius serupa yang dilakukan pemerintahan Obama pada tahun 2016, yang berupaya menaikkan batas lembur bagi sebagian besar karyawan bergaji menjadi sekitar $47.500 dari sekitar $23.500. Namun sebelum Donald J. Trump menjabat sebagai presiden, seorang hakim federal di Texas menunda peraturan Obama, dan menyimpulkan bahwa Departemen Tenaga Kerja tidak memiliki kewenangan hukum untuk menaikkan batas lembur secara signifikan.

Pemerintahan Trump kemudian menetapkan batas $35.500.

Berdasarkan usulan pemerintahan Biden, batas lembur akan secara otomatis disesuaikan setiap tiga tahun untuk mengimbangi peningkatan pendapatan. Departemen Tenaga Kerja akan menerima komentar masyarakat selama 60 hari sebelum mengeluarkan versi final peraturan tersebut.

Para pendukung pembatasan ini menyatakan bahwa salah satu manfaat utamanya adalah mencegah pengusaha salah mengklasifikasikan pekerja sebagai manajer untuk menghindari pembayaran upah lembur.

Berdasarkan undang-undang, pengusaha tidak perlu membayar lembur kepada pekerja yang dibayar di atas minimum jika mereka adalah eksekutif atau manajer yang bonafid, artinya tugas utama mereka adalah mengelola dan mereka mempunyai kekuasaan yang nyata.

Namun penelitian menunjukkan bahwa banyak perusahaan yang secara ilegal melarang karyawannya bekerja lembur, dengan menaikkan gaji mereka melebihi batas waktu lembur yang diizinkan, dan hanya mengklasifikasikan mereka sebagai manajer, meskipun mereka hanya melakukan sedikit atau tidak sama sekali pekerjaan administratif.

Karena definisi hukum tentang manajer yang tidak bekerja lembur bisa jadi agak subyektif, dan karena banyak pekerja bergaji tidak menyadari bahwa mereka berhak menerima upah lembur jika mereka berpenghasilan lebih dari upah minimum, mereka biasanya tidak menentang majikan yang mempermainkan sistem tersebut. . Akibatnya banyak asisten manajer di restoran cepat saji atau gerai ritel tidak diberi upah lembur meskipun undang-undang biasanya mengharuskan mereka menerimanya.

Menaikkan batas gaji akan membuat praktik ini menjadi kurang umum karena menghilangkan subjektivitas dalam menentukan pekerja mana yang harus menerima upah lembur. Sebaliknya, banyak pekerja – seperti asisten manajer di restoran – secara otomatis memenuhi syarat untuk bekerja lembur, terlepas dari tanggung jawab pekerjaan mereka.

Usulan tersebut merupakan upaya terbaru pemerintahan Biden untuk meningkatkan upah dan melindungi pekerja. Presiden Biden telah terang-terangan mendukung serikat pekerja, dan telah mengeluarkan pernyataan Perintah eksekutif Mewajibkan kontraktor pada proyek konstruksi federal senilai lebih dari $35 juta untuk mencapai kesepakatan dengan serikat pekerja yang menetapkan upah dan aturan kerja.

RUU perubahan iklim utama yang diperkenalkan oleh Biden Itu terjadi tahun lalu Hal ini termasuk insentif bagi proyek energi bersih untuk membayar upah yang serupa dengan jadwal serikat pekerja.

Namun usulan peraturan lembur ini bisa menghadapi tantangan hukum seperti yang pernah terjadi pada era Obama, yang menunjukkan bahwa alasan presiden untuk usulan tersebut mungkin adalah untuk mengkomunikasikan dukungannya terhadap para pekerja selama kampanye presiden tahun 2024 dan juga untuk memperluas kelayakan pekerja secara signifikan. . untuk lembur.

Dalam sebuah wawancara tahun ini, Seth Harris, mantan wakil menteri ketenagakerjaan yang baru-baru ini menjabat sebagai penasihat senior ketenagakerjaan Biden, mengatakan beberapa pejabat pemerintahan khawatir bahwa hakim mungkin mengesampingkan aturan tersebut, namun menambahkan: “Ada pejabat lain yang berkantor di sana. secara fisik lebih dekat dengan presiden yang mengatakan: “Tidak, tidak, tidak, hakim distrik ini tidak memberi tahu kami cara menjalankan bisnis kami.”