Hollywood Strikes Highlight Paket Pembayaran CEO Media Mewah – Lain-lain

Gambar Getty

Pukul garis piket mana pun di Hollywood akhir-akhir ini, dan ada kemungkinan besar Anda akan melihat tanda-tanda yang mengkritik gaji besar dari kepala hiburan seperti Bob Iger dari Disney dan David Zaslav dari Warner Bros. Untuk aktor dan penulis hebat yang mencari kesepakatan lebih baik dari studio besar, paket kompensasi yang dinaikkan ini telah menjadi gada yang sangat efektif. Sangat penting ketika seseorang seperti Iger, yang diperkirakan akan menghasilkan hingga $ 27 juta tahun ini, merasa di CNBC bahwa kedua serikat pekerja tersebut tidak “realistis” tentang kesulitan perusahaan.

“Ini seperti seseorang yang mengintip Anda,” kata Adam Conover, anggota komite negosiasi Writers Guild of America. “Yah, kamu akan mengambilnya ketika mereka melakukannya.”

Conover dan penulis serta aktor yang mencolok berpendapat bahwa mereka telah tertinggal oleh pelukan industri streaming – sebuah transisi yang membuat lebih banyak hutang pada pembukuan perusahaan, dengan lebih sedikit keuntungan yang muncul untuk itu. Penulis dan aktor mengatakan bahwa royalti yang mereka terima ketika film atau acara mereka dilisensikan ke Netflix atau Disney+ adalah sebagian kecil dari apa yang mereka dapatkan ketika mereka muncul di TV kabel atau dalam sindikasi. Hal ini membatasi kemampuan mereka untuk mencari nafkah. Dan mereka marah karena rasa pengorbanan bersama tampaknya berakhir di pintu sayap perusahaan.

Pada saat yang sama, paket kompensasi maestro media terus meningkat, dengan CEO dari konglomerat media besar memperoleh rata-rata $32,6 juta dalam bentuk gaji, saham, dan tunjangan lainnya tahun lalu. Ini termasuk ratusan ribu dolar untuk penggunaan jet perusahaan, keanggotaan klub, dan layanan keamanan.

“Anda merasakan ketika Anda membaca pernyataan proksi bahwa para eksekutif ini berusaha mendapatkan sebanyak mungkin kekayaan pribadi dari perusahaan,” kata Rosanna Landis-Weaver dari grup advokasi pemegang saham As You Sow. “Jadi bagaimana mereka bisa mengatakan tidak kepada para penulis dan aktor yang menuntut untuk menjaga diri mereka sendiri pada tingkat yang lebih sederhana?”

Banyak dari pemimpin bisnis ini telah memperkaya diri mereka sendiri bahkan ketika perusahaan yang mereka pimpin melihat harga saham mereka anjlok. Misalnya, kapitalisasi pasar Disney turun 43% dari 2021 hingga 2022, sementara saham Comcast turun 34%, Paramount Global kehilangan 44%, dan saham Netflix turun 51%.

“Industri ini terpukul dalam berbagai cara, dan saya tidak akan memberi para CEO ini peringkat A-plus atas kinerja mereka,” kata Hal Vogel, seorang analis media veteran. Mereka memiliki neraca yang membengkak dengan utang yang tinggi. Dan Anda melihat apa yang terjadi pada live streaming dan bisnis mereka yang lain, dan mereka memiliki banyak masalah besar tanpa solusi yang jelas.”

Wall Street telah memburuk oleh ekonomi layanan streaming yang diluncurkan hampir setiap konglomerat media sejak 2019. Investor khawatir mereka membutuhkan banyak modal dan uang yang masuk dari langganan tidak dapat menandingi pendapatan yang dihasilkan dari kabel dan peluncuran teatrikal. Sebagai tanggapan, bos media berjanji untuk memangkas biaya, yang sebagian besar mereka lakukan PHK ribuan pekerja.

Perlu dicatat bahwa karena sebagian besar kompensasi kepala media ada dalam opsi, yang terkait dengan kinerja saham saat ini, gaji yang dibawa pulang mereka dapat dikurangi secara signifikan pada saat uang jatuh tempo. Tetapi Anda masih berbicara tentang sekelompok pemimpin industri yang mendapat imbalan besar atas pekerjaan mereka.

Ada tanda-tanda bahwa investor tidak senang dengan keadaan saat ini. Pada bulan Mei, pemegang saham Warner Bros. hampir terjual habis. Discovery memilih untuk menolak paket kompensasi Zaslav senilai $39,3 juta untuk tahun 2022, yang disahkan dengan persetujuan lebih dari 50%. Sebulan kemudian, pemegang saham Netflix memilih untuk menolak paket gaji co-CEO Ted Sarandos dan Greg Peters sebesar $40 juta dan $34,6 juta untuk tahun 2023. Namun, ini adalah keputusan yang tidak mengikat, dan dapat dibatalkan saat dewan Netflix bertemu lagi. .

Beberapa perusahaan tampaknya telah mendapatkan pesan tersebut. Ketika Iger kembali sebagai CEO Disney setelah menyerahkan kunci kepada Bob Chapek sebentar, dia melakukannya dengan harga diskon. Paketnya sebesar $27 juta pada tahun 2023, misalnya, merupakan penurunan tajam dari $45,9 juta yang diperolehnya pada tahun 2021. Ini adalah tanda bahwa Disney sedang mencoba untuk mengekang gaji kepemimpinannya.

Bahkan dengan hasil keuangan yang lesu dan tekanan publik yang meningkat, beberapa analis menduga banyak yang akan berubah terkait dengan uang yang dihasilkan CEO.

“Saya berharap dewan akan memikirkan kembali bagaimana mereka memberi kompensasi kepada pemimpin mereka, tetapi menurut saya itu tidak akan terjadi,” kata Charles Elson dari John L. Weinberg Center for Corporate Governance di University of Delaware. “Mereka telah dikritik karena dibayar lebih selama bertahun-tahun, dan tidak ada yang berubah.”

Kedengarannya mengerikan bagi para CEO untuk menggembar-gemborkan ekonomi sambil mendapatkan gaji delapan digit, kata Elson, tetapi struktur perusahaan-perusahaan ini dan cara para CEO menghitung gaji dan bonus mereka mempersulit reformasi nyata. Perusahaan media seperti Paramount Global dan Fox memiliki saham kelas ganda, yang berarti keluarga yang mengendalikan mereka, seperti Murdochs dan Redstones, dapat memberi penghargaan kepada pemimpin mereka tanpa harus menanggung pengawasan dan hambatan pemegang saham. Hal ini meningkatkan kompensasi CEO perusahaan seperti Netflix dan Disney: Mereka tidak memiliki saham kelas ganda, tetapi mereka menggunakan gaji pemimpin bisnis lain sebagai alasan untuk menaikkan gaji dan paket opsi mereka sendiri.

“Seluruh konsep kelompok sebaya tidak masuk akal,” kata Elson. “Ini didasarkan pada gagasan bahwa jika kita tidak membayar seseorang dengan gaji sebesar itu, mereka akan pergi ke tempat lain. Tetapi data menunjukkan bahwa mereka hampir tidak pernah bekerja untuk rekan kerja. Mereka dipecat, atau mereka pergi dan pergi untuk bekerja di perusahaan yang berpangkat lebih rendah.” .

Cynthia Littleton dan Jane Madhouse berkontribusi pada laporan ini.