Australia telah menerapkan undang-undang ‘hak untuk memutuskan hubungan’ terhadap pekerja, tetapi apakah Hong Kong harus mengikuti langkah yang sama?

Namun Hong Kong tidak siap mengikuti langkah Australia yang mengizinkan karyawannya mengabaikan panggilan telepon dan email dari atasan mereka di luar jam kerja, di mana respons cepat dan lembur telah menjadi bagian dari kesuksesan kota tersebut, menurut pakar sumber daya manusia dan bisnis.

Sebuah undang-undang baru yang disebut “hak untuk memutuskan hubungan” mulai berlaku di Australia pada hari Senin, yang memungkinkan jutaan pekerja untuk menolak memantau, membaca atau menanggapi upaya majikan mereka untuk menghubungi mereka di luar jam kerja – kecuali penolakan tersebut dianggap “ tidak masuk akal”.

Namun Zhao Yiping, direktur pelaksana ACTS Consulting Co, menyatakan bahwa karena Hong Kong sedang mengalami perlambatan ekonomi, sekarang bukanlah waktu yang ideal untuk meluncurkan skema untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja.

“Salah satu kekuatan terbesar Hong Kong adalah fleksibilitas, yang mencakup penjadwalan yang dapat disesuaikan,” katanya, seraya menambahkan bahwa hal ini sangat penting bagi sektor keuangan untuk berkomunikasi dengan negara-negara di zona waktu yang berbeda.

Dia menambahkan bahwa salah satu alasan Hong Kong memiliki etos kerja yang kuat adalah jam lembur yang dilakukan karyawan, meskipun dia mengakui bahwa jam kerja yang panjang merupakan sebuah masalah.

Profesor Lam Keng Sun, direktur Pusat Pengajaran dan Pembelajaran di Universitas Lingnan, mengatakan Hong Kong memiliki ekonomi berorientasi ekspor yang juga berfokus pada perdagangan dan bisnis internasional.

“Kita harus fokus bagaimana mempercepat pemulihan pascapandemi,” tegasnya.

Agnes Chan Swee Kuen, presiden Kamar Dagang Umum Hong Kong, salah satu kelompok lobi bisnis terbesar di kota itu, mengatakan kepada surat kabar tersebut bahwa setiap pengaturan kerja di luar jam kerja normal harus dinegosiasikan dan disepakati bersama antara pemberi kerja dan anggota staf.

“Fleksibilitas diperlukan dalam jenis industri tertentu,” katanya ketika ditanya apakah aturan pemisahan tenaga kerja harus diterapkan di Hong Kong.

Bahkan jika pekerja dan pengusaha mencapai konsensus mengenai beberapa pengaturan mengenai pekerjaan pekerja di luar jam kerja normal, atasan harus menetapkan protokol kepatuhan untuk menghindari perselisihan di masa depan, katanya.

Chan, mantan Managing Partner di Ernst & Young di Hong Kong dan Makau, mencontohkan pekerja jasa profesional seperti akuntan dan auditor yang bekerja di luar jam kerja karena sifat profesinya, terutama pada musim puncak audit.

“Proses pelaporan akuntansi melibatkan banyak pemangku kepentingan yang berbeda, dan sulit untuk menghindari bekerja di luar jam kerja,” ujarnya.

CEO Kamar Dagang Patrick Yeung Wai Tim mengatakan dia tidak yakin masalah keseimbangan kehidupan kerja di Hong Kong sama seriusnya dengan di belahan dunia lain.

“Kemungkinan besar akan ada lebih banyak perusahaan yang memiliki aturan internalnya sendiri dibandingkan harus mengikuti undang-undang dalam waktu dekat,” ujarnya.

Ia menambahkan bahwa teknologi canggih telah meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja serta secara bertahap membentuk kembali alur dan proses kerja tradisional.

Liu Chan, berusia 20-an, yang telah bekerja di sebuah kantor akuntan selama sekitar lima tahun, mengatakan lembur adalah hal yang biasa.

“Saya kira hampir semua orang di perusahaan pernah mengalami lembur, padahal sebagian pekerja biasa libur tengah malam setiap harinya,” ujarnya.

Chan menambahkan bahwa dia harus bekerja satu jam ekstra setiap hari meskipun saat ini bukan musim puncak.

“Saya tidak senang harus bekerja lembur karena saya ingin menghabiskan lebih banyak waktu bersama istri saya,” katanya, seraya menambahkan bahwa lembur adalah bagian dari budaya perusahaannya dan dia tidak bisa “mengatakan tidak pada hal itu.”

Kementerian Tenaga Kerja menegaskan bahwa Undang-Undang Ketenagakerjaan menetapkan bahwa pemberi kerja wajib memberi tahu pekerjanya tentang kondisi kerja, termasuk upah, jangka waktu pembayaran, dan jangka waktu pemberitahuan yang diperlukan untuk mengakhiri kontrak.