Seorang wanita mengundurkan diri setelah bosnya ketahuan menghinanya di belakang punggungnya

Konflik dan kebencian antara bos dan beberapa karyawan terutama terkait dengan urusan mendapatkan pekerjaan. Menyampaikan keluhan tentang rekan kerja juga merupakan bagian normal dari tempat kerja, tentu saja.

Tetapi kebanyakan dari kita setidaknya memiliki sarana yang cukup untuk memastikan bahwa orang yang kita bicarakan berada di luar jangkauan. Seorang wanita di TikTok tidak seberuntung itu.

Seorang pekerja restoran memfilmkan bosnya yang tidak profesional berbicara dengannya di belakang punggungnya.

Tampaknya cukup jelas bahwa pekerja restoran dan kepala TikToker @samantharaegarc tidak terlalu menyukainya, mengingat kata-kata kasarnya yang panjang tentang kinerja dan kepribadian Samantha. Sial baginya, Samantha hanya beberapa meter jauhnya di kamar sebelah, dan telepon sudah siap.

TikToker memergoki bosnya di depan kamera sedang menghina dan mengejeknya di belakang punggungnya. “Bos saya tidak tahu saya ada di sini saat dia membicarakan saya,” tulis Samantha dalam teks di layar.

TERKAIT: Wanita mengambil cuti 10 menit pada hari pertamanya setelah bosnya menyuruhnya menunggu di lobi sebelum dia mulai – dia melihat ‘bendera merah’

Ketika Samantha menyeringai dan tersenyum kecut ke arah kamera, bosnya terus mengeluh tentang dirinya yang tak terhitung jumlahnya. Manajer yang tidak profesional mengeluh bahwa “setiap minggu” ada masalah dengan Samantha, lalu menyalahkannya atas sesuatu yang sepertinya bukan salahnya – masalah dapur yang terjadi saat Samantha bekerja di mesin kasir.

Namun, itu tidak menghentikan bos untuk menyalahkan Samantha karena membuat masalah dengan bosnya karena salah satu resep restoran. “Sekarang dia mengira aku konyol,” serunya. “Ini benar-benar seperti?”

Namun yang sebenarnya menggelikan adalah kejadian yang membuat bosnya ribut – Samantha memasukkan makanan pelanggan ke dalam wadah plastik alih-alih wadah aluminium.

TERKAIT: Seorang guru kelas 8 membela diri setelah ditembak karena memberi siswa nol karena tidak menyerahkan pekerjaan rumah

Kemudian manajer menghina karyawan perempuan tersebut, menyamakannya dengan anak berusia tiga tahun.

Sementara Samantha terus bekerja diam-diam seolah-olah tidak terjadi apa-apa, bos terus berteriak. Dalam kalimat yang terdengar akrab bagi siapa pun yang memiliki presiden di Kompleks Martir, presiden berkata, “Saya bosan punya bayi.”

Siapa pun yang pernah bekerja di layanan makanan pernah bekerja dengan salah satu bos itu, jenis orang yang bertindak seolah-olah mereka menjalankan restoran — atau memasukkan makanan ke dalam wadah yang salah, dalam hal ini — pada tingkat urgensi yang sama dengan menabung. dunia dari serangan asteroid yang akan datang atau semacamnya.

Bagaimanapun, pandangan utama saya tentang “perawat” hampir terlalu berlebihan untuk Samantha. Dia menyalakan burung itu di depan kamera dan memberikan sumber alternatif untuk masalah bosnya. Aku mengecamnya, “Kamu hanya manajer yang buruk bagi Raja”.

Setelah mengeluh bahwa manajemen Samantha seperti mengelola anak berusia tiga tahun, manajer yang tidak profesional menambahkan lebih banyak drama ke dalam keluhannya. “Kami di sini untuk merusak pekerjaan berikutnya.”

Namun, manajer tidak perlu khawatir tentang itu. Dalam keterangannya, Samantha menyatakan bahwa ketika dia selesai merekam kejadian tersebut, “Saya berhenti dari pekerjaan empat tahun saya hari ini,” menambahkan bahwa dia telah mendapatkan semua yang dia bisa dari “sutradara terlatih yang tidak sopan ini dalam 50 tahun.”

TERKAIT: Pekerja menggunakan rapat tim untuk memanggil bos karena terlambat dan menahan uang – ‘Anda seharusnya malu’

Memiliki bos yang tidak profesional adalah salah satu alasan paling umum mengapa orang berhenti dari pekerjaannya.

Beberapa komentator TikTok Samantha telah menunjuk ke kebijaksanaan kuno di dunia kerja – “Orang tidak berhenti dari pekerjaan mereka, mereka berhenti dari bos mereka,” dan Data mengatakan itu adalah pepatah terkenal karena suatu alasan. Sebuah studi oleh platform pelatihan dan pengembangan profesional Udemy menemukan hal itu Hampir setengah dari responden Mereka mengatakan bahwa mereka berhenti karena atasan atau manajer yang buruk, dan hampir dua pertiga melaporkan bahwa mereka yakin atasan mereka tidak memiliki pelatihan manajemen yang tepat.

Dan studi puluhan tahun oleh Perusahaan jajak pendapat Gallup yang mencakup wawancara dengan 25 juta karyawan sampai pada kesimpulan yang sama. Seperti yang dikatakan oleh CEO Gallup Jim Clifton, “Keputusan terbesar yang Anda buat dalam pekerjaan Anda—lebih besar dari yang lain—adalah nama manajer yang mana. Ketika Anda menyebutkan nama manajer orang yang salah, tidak ada yang memperbaiki keputusan buruk itu. Bukan kompensasi, bukan keuntungan—tidak ada .”

Orang-orang di TikTok pasti setuju dengan manajer Samantha. “Selama wawancara, mereka mungkin seperti ‘kami seperti keluarga di sini,'” gurau seorang pengguna, bersama dengan beberapa emoji. “Manajer yang bergosip dengan karyawannya, mereka seharusnya tidak menjadi manajer!” komentar satu orang. Saya harap bos Samantha memiliki lebih banyak kebijaksanaan.

TERKAIT: Karyawan berkinerja terbaik memberi tahu bos bahwa karena gajinya “di bawah rata-rata”, pekerjaannya juga akan demikian setelah menolak kenaikan gaji dua tahun

John Sondholm adalah penulis berita dan hiburan yang meliput topik budaya populer, keadilan sosial, dan kepentingan manusia.