CEO Amazon Andy Jassy melanggar undang-undang perburuhan dengan pernyataan serikat pekerja dan peraturan hakim

Pernyataan yang dibuat Jassy kepada wartawan tentang kerugian bergabung dengan serikat pekerja mengatakan “para karyawan bahwa jika mereka memilih serikat pekerja, mereka akan menjadi kurang berdaya dan akan mengalami kesulitan untuk menyelesaikan sesuatu dengan cepat,” tulis hakim hukum administrasi NLRB Brian J..

Gee mengutip berbagai komentar yang dibuat Jassy, ​​termasuk mengatakan kepada CNBC bahwa melakukan perbaikan di tempat kerja “jauh lebih lambat” jika ada serikat pekerja dan mengatakan pada konferensi New York Times bahwa karyawan tanpa serikat pekerja “lebih baik” karena “itu tidak birokratis.”

Gee juga mengutip Jassy yang mengatakan pada Bloomberg Tech Summit bahwa di toko yang berserikat, “Jika Anda melihat sesuatu yang menurut Anda mungkin lebih baik untuk tim Anda atau untuk Anda atau pelanggan Anda, Anda tidak bisa menemui manajer Anda dan katakan 'Ayo kita ubah.'

Meskipun preseden menetapkan bahwa seorang manajer dapat membuat prediksi berdasarkan fakta tentang “konsekuensi yang mungkin terjadi di luar kendalinya,” Gee menulis bahwa Jassy “tidak memberikan dasar obyektif” atas pernyataannya.

Hakim mengatakan Amazon harus dipaksa untuk memasang pemberitahuan di fasilitasnya di Amerika Serikat yang memberi tahu karyawan tentang hak-hak mereka dan komitmen untuk tidak mengancam mereka.

Amazon mengatakan pihaknya sangat menentang keputusan tersebut dan berencana mengajukan banding. Juru bicara Mary-Kate Paradis mengatakan: “Keputusan tersebut mencerminkan buruknya kondisi hak kebebasan berpendapat saat ini, dan kami tetap optimis bahwa kami akan dapat terus terlibat dalam diskusi yang masuk akal mengenai isu-isu ini di mana semua sudut pandang mempunyai kesempatan untuk didengarkan. .” Dalam pesan email.

Serikat Pekerja Amazon, yang membawa kasus ini ke NLRB, merayakan keputusan tersebut. “Ini mengirimkan pesan yang jelas bahwa upaya untuk menghalangi pekerja menggunakan hak mereka untuk berorganisasi dan melakukan tawar-menawar secara kolektif tidak akan ditoleransi,” kata pengacara serikat pekerja Seth Goldstein melalui pesan teks.

Undang-undang AS memperbolehkan perusahaan untuk menentang dan memprotes serikat pekerja, namun tidak mengizinkan perusahaan untuk mengancam akan menghukum pekerja jika mereka berorganisasi.

Keputusan hakim NLRB dapat diajukan banding ke anggota Dewan Buruh di Washington, dan dari sana ke pengadilan federal. Badan tersebut tidak mempunyai kewenangan untuk meminta pertanggungjawaban eksekutif secara pribadi atas pelanggaran atau memaksa perusahaan untuk membayar ganti rugi.