Juri telah memerintahkan Tesla untuk membayar lebih dari $3 juta kepada seorang mantan pekerja dalam kasus rasis

Tampilan udara menunjukkan pabrik Tesla Fremont di Fremont, California pada 10 Februari 2022.

Josh Adelson | AFP | Gambar Getty

Juri federal di San Francisco telah memerintahkan Tesla untuk membayar $3 juta sebagai ganti rugi dan $175.000 sebagai ganti rugi ekonomi kepada Owen Diaz, mantan operator lift di pabrik perusahaan di Fremont, California, setelah ia mengalami lingkungan kerja yang bermusuhan secara rasial selama waktunya di perusahaan.

Diaz, seorang pria kulit hitam, dipekerjakan sebagai pekerja kontrak untuk Tesla pada tahun 2015 melalui agen kepegawaian.

Dia sebelumnya telah memenangkan keputusan $137 juta pada tahun 2021, termasuk ganti rugi, setelah juri memutuskan bahwa Diaz menderita pelanggaran hak sipil di Tesla, dan pembuat mobil listrik gagal mengambil semua langkah yang wajar untuk mengakhiri dan mencegah pelecehan rasial.

Diaz dan Tesla meminta pengadilan ulang untuk menentukan ganti rugi setelah Hakim William H. Aurick mengurangi jumlahnya menjadi $15 juta.

Diaz yang tertekan dan terkadang menangis mengatakan kepada pengadilan lagi minggu lalu tentang bagaimana rekan-rekannya di Tesla menggunakan julukan rasial untuk merendahkan dia dan pekerja kulit hitam lainnya, membuatnya merasa tidak aman secara fisik di tempat kerja, menyuruhnya untuk “kembali ke Afrika” dan pergi. seorang rasis. Grafiti di kamar mandi dan grafiti rasis di tempat kerjanya.

Gambar yang tertinggal di tempat kerjanya adalah gambar yang belum sempurna yang menyerupai Inki the Caveman, kartun tahun 1950-an yang secara luas dianggap rasis, yang karakter utamanya adalah seorang anak laki-laki kulit hitam yang digambarkan dengan bibir besar, mengenakan celemek, anting-anting, dan tulang di rambutnya.

Diaz juga bersaksi bahwa meskipun dia mendorong putranya untuk bekerja di Tesla, dia sekarang menganggap ini sebagai salah satu penyesalan terbesar dalam hidupnya karena putranya juga terpapar di tempat kerja yang bermusuhan secara rasial di sana.

Pengacara penggugat, Bernard Alexander dari Morrison Alexander & Fehr, dalam argumen penutupnya mendesak juri untuk meminta pertanggungjawaban Tesla atas kegagalannya menghentikan dan mencegah pelecehan rasial terhadap karyawan, dan atas penderitaan yang dialami Diaz.

“Tidak ada orang kulit hitam di tahun 2015 yang harus tunduk pada mentalitas pertanian ini di tempat kerja,” kata Alexander.

Alexander juga mendesak para juri untuk memutuskan ganti rugi dalam jumlah yang “akan menjadi perhatian Tesla.” Dia menggambarkan Tesla sebagai perusahaan yang seharusnya menuduh orang lain berbohong, karena mereka tidak dapat menjelaskan mengapa pelanggaran Undang-Undang Hak Sipil diperbolehkan di pabrik mereka.

Jaksa meminta juri untuk mempertimbangkan ganti rugi sekitar $150 juta untuk Tesla, memberikan Diaz $6,3 juta untuk kerugian ekonomi di masa lalu, dan $2 juta untuk kerugian ekonomi di masa mendatang.

Alex Spiro, seorang konsultan Tesla, berpendapat bahwa Diaz hanya boleh diberikan kompensasi sekitar setengah dari gajinya, puluhan ribu dolar, bukan jutaan. Di tengah argumen penutup Spiro pekan lalu, Hakim William Orek mengatakan pada Jumat bahwa Diaz tidak mengungkapkan gajinya selama persidangan.

Spiro juga memberi tahu juri pada hari Jumat bahwa Diaz “berbohong padamu”. Dia menggambarkan mantan pekerja kontrak Tesla itu sebagai orang yang konfrontatif, yang berulang kali membesar-besarkan masalah dalam kesaksiannya. Spiro mengatakan Diaz salah mengartikan jumlah bulan dia bekerja di Tesla. Spiro juga menuduh Diaz berbohong tentang penderitaannya kepada dokter untuk menuntut ganti rugi finansial yang lebih besar dari perusahaan.

Pengacara Diaz, mengutip Undang-Undang Hak Sipil, meminta juri untuk membuat contoh Tesla, dengan mengatakan bahwa “administrasi keadilan dan keadilan tidaklah murah.”

Tesla telah dituntut lebih dari 200 kali oleh kontraktor dan karyawan saat ini atau sebelumnya sejak 2018 di Amerika Serikat, menurut database catatan hukum Plainsite. Jumlah ini tidak memperhitungkan perselisihan yang langsung dibawa ke arbitrase. Seperti yang dilaporkan sebelumnya oleh CNBC, ketika legal untuk melakukannya, Tesla telah memaksa karyawan untuk menyetujui arbitrase wajib.

Pekan lalu, mantan manajer layanan Tesla, seorang pria kulit hitam bernama John Goode, mengajukan gugatan di California Utara dengan tuduhan bahwa pria kulit putih yang manajernya berada di Georgia berulang kali membuat pernyataan rasis di hadapannya, dan bersikap bias rasial terhadapnya dan rekan kulit hitam lainnya. , yang melakukan kepura-puraan palsu sebagai pembalasan untuk Jude, yang menolak perlakuan ini.